Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2022 :
Période de référence : 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés
- Note globale obtenue : 88/100.
- 75 points obtenus sur un maximum de 85.
Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2021 :
Période de référence : 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021
Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés
- Note globale obtenue : 94/100.
- 80 points obtenus sur un maximum de 85.
Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2020 :
Période de référence : 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés
- L’écart de rémunération femmes-hommes :
- Note obtenue : 31/40
- Résultat de 7,8% d’écart favorable aux femmes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Note obtenue : 5/10
- Résultat final : 2 ; les hommes sont sur-représentés
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Indicateur non calculable
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Indicateur non calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Indicateur non calculable
Index global : non calculable en raison d’un barème inférieur à 75 points.