Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2022 :

Période de référence : 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022

Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés

• Note globale obtenue : 88/100.
• 75 points obtenus sur un maximum de 85.

 

Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2021 :

Période de référence : 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021

Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés

• Note globale obtenue : 94/100.
• 80 points obtenus sur un maximum de 85.

 

Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2020 :

Période de référence : 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2020

Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés

• L’écart de rémunération femmes-hommes :
  • Note obtenue : 31/40
  • Résultat de 7,8% d’écart favorable aux femmes

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Note obtenue : 5/10
  • Résultat final : 2 ; les hommes sont sur-représentés

• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Indicateur non calculable

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Indicateur non calculable

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
  • Indicateur non calculable

Index global : non calculable en raison d’un barème inférieur à 75 points.