Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025 :

Période de référence : 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025

Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés

• Écart de rémunération : 38/40.
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : NC.
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation l’année suivant leur retour de congé maternité : NC.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
• Index Égalité Professionnelle : NC.

 

Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024 :

Période de référence : 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024

Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés

• Note globale obtenue : 88/100.
• 88 points obtenus sur un maximum de 100.

 

Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2023 :

Période de référence : 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023

Tranche d’effectif : de 50 à 250 employés

• Note globale obtenue : 92/100.
• 78 points obtenus sur un maximum de 85.